¿QUE ES?
Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con
mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realizadas se
adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia, es
decir, se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y
las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente, a
su vez la fuerza mental que seamos capaces de desarrollar para
contribuir a los objetivos de la empresa, sin embargo se ha comprobado que
además de los conocimientos también se requiere el que tengamos la actitud
adecuada para estar dispuestos a crecer dentro de la organización y por
tanto, a mostrar una conducta de excelencia a la hora de desarrollar
nuestro trabajo.
ENCARGADOS DE:
- Reclutar
- Orientar
- Motivar
- Disciplinar
- Gestionar
- Fomentar el desarrollo permanente
- Dar la formación inicial
- Integrar
BENEFICIOS:
- Satisfacción de los empleados
- Resolución de problemas
- Formación y desarrollo del talento
- Control del presupuesto
- Evaluación del desempeño
- Cultura organizativa
DESVENTAJAS:
- Costos extras
- Desperdicios
- Disminución de la calidad
- No ser una empresa líder en el mercado
- Disminución de las utilidades
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