domingo, 31 de julio de 2016

Para empezar debemos saber.. ¿Qué es la Economía?

Cuando hay escasez de recursos, nos vemos obligados a luchar por nuestra supervivencia. Esa es la razón de ser de la Economía, como ciencia social, ella estudia y se ocupa de la adecuada distribución de los recursos para satisfacer las necesidades de la raza humana. De esta manera se consigue un reparto justo de los bienes y recursos a la sociedad.
De tal modo, podemos extraer conclusiones y decir que:


  • La economía es una ciencia ya que estudia los fenómenos económicos a través de métodos y conjuntos de teorías.
  • La economía es una ciencia empírica porque se contrasta con la realidad.
  • La economia  es una ciencia social porque estudia los fenómenos que afectan a la sociedad humana.
  • Y por último, no es una ciencia exacta, pues al momento de de estudiar las acciones humanas y las conductas, estas están en constante cambio y pueden afectar, deja de ser exacta.
La economía, como la mayoría de las ciencias, cuenta con ciertos principios, a continuación te presentaremos 5 de ellos:
  1. Los individuos nos enfrentamos a disyuntivas: Para obtener algo que queremos, generalmente renunciamos a algo que también deseamos, es decir, finalmente debemos tomar una decisión. Esto es quizás porque una cosa nos da mayor satisfacción o bienestar que la otra, por lo que esto implica una relación excluyente entre dos elementos.
  2. El costo de una cosa es aquello a lo que se renuncia para conseguirlo: También llamado costo de oportunidad, es la elección o por defecto el abandono de una alternativa por otra "mas rentable" en términos económicos.
  3. Las personas racionales piensan en términos marginales: En muchas situaciones, los individuos toman las mejores decisiones posibles pensando en términos marginales,es decir, por ejemplo, si alguien pudiera saber al 100% lo que pasaría mañana, no existiría este término.
  4. Los individuos responden a los incentivos: Nosotros, los seres humanos, buscamos la mejor manera de ser beneficiados, por lo tanto somos motivados por incentivos mayores o menores en magnitud, como esos que nos recompensan con un mejor estatus de vida, o nos brinda un bienestar a nuestra familia.
  5. Los mercados normalmente constituyen un buen mecanismo para organizar la actividad económica: Se basa en la idea en que solo el gobierno puede organizar la economía a fin de promover mejor el bienestar de la población. Por lo tanto, deciden que servicios se producirán, cuanto de cada uno, quien debe producirlos y quien los consume.
Además, existen factores importantes de la economía que no podemos pasar por alto, pero ¿Qué son estos factores? Son los elementos o recursos que requiere la cadena económica productiva, la cual mantiene el funcionamiento adecuado del circuito social y económico de un establecimiento, los cuales son:
  • La naturaleza: Se constituye por fuentes naturales que proporcionan la materia prima, y con esta se inicia la materia productiva, como por ejemplo: la tierra, flora, fauna, bosques, energía, etc.
  • Trabajo: Se compone del esfuerzo o capacidades humanas, sen físicas o intelectuales, en ambos casos, aplicada a la materia prima. Este trabajo beneficia tanto a los productores como al trabajador.
  • Capital: Es en donde se encuentran los elementos o medios económicos, como maquinarias, dinero, medios de producción, entre otros, siendo el dinero el mas importante.
  • Iniciativa empresarial: Es un proceso donde se pone en práctica la creación de ideas de negocio, se puede decir que es la capacidad intelectual de los seres humanos para permitir el crecimiento en las diferentes actividades económicas.

Hablar hoy en día de la economía laboral y el papel que juega es de gran importancia y que esta sea disciplinada es de gran significado ya que el país hoy ha tenido un cambio en materia de la economía ya que existe desempleo escasez y aumento de la vida trayendo con ella muchos mas trabajadores informales y trabajadores independiente.  Autores como MacConnell, C.; Brue, S dice que  La economía laboral examina la organización, el funcionamiento y los resultados de los mercados de trabajo; las decisiones de los agentes que participan o pueden participar en ellos, y la política económica relacionada con el empleo y la remuneración de los recursos laborales.

Después de este concepto en lo personal opino que la economía laboral como disciplina es importante al menos por cuatro razones: la primera, porque trata de las relaciones de producción de los principales participantes en la actividad productiva, es decir, el hombre ; la segunda, porque ocupa un puesto crucial en el problema de la distribución del ingreso; la tercera, por su influencia relevante en las decisiones y asignación de recursos en las empresas y los hogares y, la cuarta, por el efecto que provoca en el comportamiento de los grandes agregados económicos y en el desarrollo.

Cuando se habla de que la economía laboral es importante como disciplina nos referimos por ejemplo a que Venezuela, en la actualidad y más que en ninguna otra oportunidad, está comprometida con el desarrollo de sus habitantes y de su sociedad, para obtener un estado de satisfacción, que le permita prosperidad, dado el gravísimo momento de pobreza crítica y de desnutrición que azota a la mayor parte de su población, que vive en miserables ranchos, pese a la inmensa fortuna que ha salido de los pozos petroleros de este país.

Existen variables que influyen en el proceso económico, como el crecimiento económico y el desarrollo económico.

¿Qué es el crecimiento económico? Es definido como la capacidad de una economía para producir cada vez más bienes y servicios. Se puede expresar como una expansión de las posibilidades de producción de la economía, es decir que la economía puede producir más de todo o, lo que es lo mismo, su frontera de posibilidades de producción (FPP) se desplaza hacia afuera y tras su aumento la economía puede producir más de todo.

¿Qué es el desarrollo económico? Puede definirse genéricamente como crecimiento sostenible desde tres puntos de vista: económico, social y medioambiental. Tal crecimiento cualificado tiene diversas implicaciones:
  • La dimensión cuantitativa: el desarrollo implica un aumento cuantitativo de los flujos de producto-renta-gasto por habitante.
  • La dimensión relativa: la medición del desarrollo de un país tiene en cuenta su población y el nivel alcanzado por otros países.
  • La dimensión dinámica: el desarrollo no es sólo un estado (situación), sino principalmente un proceso.
  • La dimensión temporal: el desarrollo es un proceso autosostenido, que no sólo hace posible el dinamismo presente, sino también su continuidad en el futuro.
  • La dimensión social: el desarrollo es un crecimiento solidario (solidaridad no sólo intrageneracíonal, sino también intergeneracional).
  • La dimensión medioambiental: el desarrollo es un crecimiento sostenible desde el punto de vista de los recursos naturales y el equilibrio medioambiental.
¡La economía es tan importante! ¿Por qué? La economía es importante en todo momento, ya que ésta se encuentra presente en la vida de todos y hasta en los actos más sencillos como ir a comprar al mercado. Es importante porque ésta es la base de la sociedad, sin ella las personas no sabrían como administrar sus ingresos y egresos y no podrían satisfacer sus necesidades de una manera eficaz, una sociedad no podría desarrollarse puesto que no podría administrar sus recursos, y esto se da porque la economía nos permite tomar decisiones acerca de cómo administrar los recursos escasos para los muchísimos fines posibles y así poder satisfacer nuestras necesidades sin que haya un desequilibrio (sobreproducción o escasez).
Aquí te dejamos un vídeo para que puedas visualizarlo y entender un poco más sobre la economía y su importancia:



sábado, 30 de julio de 2016

El Mercado Laboral

CONCEPTUALIZACIÓN

    Es la oferta de empleo que existe en un ambiente determinado (regiones, estados, país, entre otros que permite a diversas clases de la sociedad optar a un cargo o puesto de trabajo dependiendo del escenario en que se desenvuelve, permitiendo a dichos participantes mejorar la calidad de vida.


COMO ESTA CONFORMADO

1. LA OFERTA: Está comprendida por las empresas u organizaciones públicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de las vacantes ofertadas.

2. LA DEMANDA: La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es específico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantes ofertadas por las empresas que integran el mercado laboral.

   
   Se puede decir que el mercado laboral, está envuelto por diferentes obstáculos, que impiden ajuste correspondiente a nivel vida y hay muchas empresas que no brindan a los trabajadores un salario adecuado a sus funciones, solo son pocas las organizaciones en la que se mantiene una escala regular.

   El trabajo es el factor productivo fundamental de la actividad económica, y es propiedad de las personas, que lo ofrecen a las empresas por un salario. Al contrario de lo que ocurre en los mercados de bienes y servicios, la oferta de trabajo la realizan los trabajadores, y no las empresas.

    Las empresas, por su parte, hemos visto que necesitan los factores productivos para desarrollar su actividad de producción. La demanda de trabajo, por tanto, la hacen las empresas, junto con el resto de factores. Debido a la dependencia directa entre la cantidad de ventas y producción de las empresas y la demanda de trabajo, se dice que ésta es una demanda derivada (de las ventas de las empresas, claro).

    Tenemos así los elementos básicos de cualquier mercado, la oferta y la demanda. La interacción de ambas da lugar al precio y a la cantidad intercambiada, en este caso, el salario y el número de trabajadores contratados.

    La relación laboral se establece mediante el contrato de trabajo o acuerdo mediante el que el trabajador se obliga a realizar, personal y voluntariamente, un trabajo bajo la dirección del empresario, a cambio de una remuneración, el salario. 

     El problema de la relación laboral es que las fuerzas están descompensadas a favor de la empresa, con mayor poder para establecer las condiciones de esa relación a la parte débil, los empleados. Éste es el motivo por el que surgieron, con la revolución industrial, el movimiento obrero y los sindicatos, con el fin de compensar en la medida de lo posible el poder del empleador, la empresa. Y la presión sindical consiguió paulatinamente la regulación estatal de este mercado vital: salario mínimo, jornada laboral máxima, seguridad social, condiciones de higiene y seguridad, etc.

    El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar formado por un mercado de trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios altos y la rotación es baja y un mercado de trabajo secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotación es alta. Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado primario, en este caso hablamos de un enfoque conocido como salarios de eficiencia, debido a que la buena paga garantiza la calificación, eficiencia y motivación constante de los trabajadores, condición necesaria para la competencia en mercados exigentes. En el segundo caso, se puede tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivación y de sectores económicos deprimidos y poco innovadores, también puede tratarse de una sobreoferta laboral.

COMPONENTES DEL MERCADO LABORAL


Trabajo:

    Este mercado tiene un interés especial porque lo que se intercambia es el trabajo, una parte esencial de la vida de las personas. De él dependen los ingresos y las condiciones profesionales y laborales, que a su vez determinan, en gran parte, la calidad de vida y la satisfacción de los ciudadanos. El trabajo es la aportación, física e intelectual, que realiza el ser humano a las actividades económicas. La remuneración que reciben los trabajadores a cambio es el salario.

Economía

  La economía considera trabajo solamente el esfuerzo aportado a cambio de una remuneración, es decir, su aspecto productivo. Si una persona realiza un esfuerzo sin remuneración, como es el caso del trabado doméstico o el voluntariado, la Economía la considera como laboralmente inactiva, no perteneciente al mercado laboral.

* Población Total: se clasifica a la población total de un país en función de su pertenencia y posición en el mercado de trabajo:
     1. Población de 16 o más años: población total en edad legal para trabajar.
     1.1 Población activa: población total en edad de trabajar y que quieren trabajar. Se distingue entre:
           - Población ocupada: personas activas que tienen un trabajo, por cuenta propia o ajena.
-        - Población desempleada o parada: personas activas que buscan trabajo pero no lo consiguen.
     1.2 Población inactiva: personas en edad de trabajar pero que no buscan trabajo: jubilados, estudiantes, personas dedicadas al hogar, etc.
IMPORTANCIA DEL MERCADO LABORAL

    Es importante señalar que toda actividad productiva necesita trabajo. Por otra parte, la mayoría de las personas no tienen otra fuente de ingresos que lo que reciben por trabajar. Es por ello, que el mercado laboral resuelve estas necesidades conectando a las personas que buscan trabajadores con las que desean trabajar. 

Para más información te invito a ver el siguiente vídeo.



viernes, 29 de julio de 2016

Capital humano

¿QUE ES?




Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realizadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia, es decir, se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente, a su vez la fuerza mental que seamos capaces de desarrollar para contribuir a los objetivos de la empresa, sin embargo se ha comprobado que además de los conocimientos también se requiere el que tengamos la actitud adecuada para estar dispuestos a crecer dentro de la organización y por tanto, a mostrar una conducta de excelencia a la hora de desarrollar nuestro trabajo.


ENCARGADOS DE:

  •  Seleccionar
  • Reclutar
  •  Orientar
  • Motivar

  • Disciplinar
  • Gestionar
  • Fomentar el desarrollo permanente
  • Dar la formación inicial
  • Integrar



BENEFICIOS:

  • Satisfacción de los empleados
  • Resolución de problemas
  • Formación y desarrollo del talento
  • Control del presupuesto
  • Evaluación del desempeño
  • Cultura organizativa





DESVENTAJAS:


  • Costos extras
  •  Desperdicios
  •  Disminución de la calidad
  •  No ser una empresa líder en el mercado
  •  Disminución de las utilidades






jueves, 28 de julio de 2016

Sindicatos




En un organización es fundamental para los trabajadores saber los propósitos que tenga un sindicato ante ellos, ya que una de sus principales funciones es de luchar por los derechos de los trabajadores, tanto a nivel económico, como también aplican en el resto de las condiciones de trabajo, bien sea la salud laboral, carrera profesional, seguridad en el trabajo, entre otras.
Dicho organismo representa a los empleados ante el empleador y las autoridades y están bajo el deber de defender los derechos de cada trabajador.



Una de las principales cualidades de un sindicato para que pueda ejercer su rol de manera apropiada es la representatividad, es decir, el saber cómo, cuándo y dónde representar un número de empleados dependiendo la cantidad si es grande o pequeño el grupo de empleados para así hacer valer ante el empresario  aquellos elementos por los que lucha, por ello una de las funciones sindicales a las que se dedica una buena parte del tiempo y recursos disponibles es la de difusión de la organización, sus actuaciones y logros, para poder llegar así a conseguir un mayor número de afiliados.


Las funciones fundamentales del sindicato son la representación de los trabajadores en la negociación colectiva y velar por el cumplimiento de los acuerdos adoptados.

Su fuerza está siempre en el número de votos que reciben en las elecciones sindicales, ya que a mayor representación más poder de cambiar las condiciones de trabajo tendrá el sindicato ante el empleador y ante las distintas administraciones. No solo se basan en las remuneraciones, sino también en actividades como educacionales, culturales, recreativas y sociales, es decir, en muchas organizaciones podemos encontrar diversos tipos de beneficios para el empleado. Llevándolo al ámbito educacional, en ocasiones son citados a cursos dictados por la misma empresa para un mejor manejo de conocimiento en el área correspondida, en la parte recreativa existe algunas temporadas en las que los trabajadores se dividen por grupos bien sea para practicar algún deporte o alguna actividad social, esto como resultado de los beneficios que se obtiene a través de dicha organización mediante las cuales ayudan a una óptima motivación y de allí obtener un mejor cumplimiento en la labor.




Se fundamenta ante necesidades comunes de clase explotada